人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的提升，取得并保持長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)策略目標(biāo)，并能永續(xù)發(fā)展。
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陳志鈺
總經(jīng)理
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鄭晉昌
首席顧問
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彭智彬
特約顧問
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程琳
特約顧問
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黃婷
特約顧問
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不凡帝范梅勒糖果公司—中階主管領(lǐng)導(dǎo)力精進(jìn)班
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使受訓(xùn)學(xué)員擁有經(jīng)理的風(fēng)范：了解主管自身之角色與責(zé)任的轉(zhuǎn)變與其重要性，尤其讓主管明確要付出什么，以...
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芬歐匯川(中國(guó))有限公司(UPM)—績(jī)效發(fā)展
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寶鋼集團(tuán)公司－人才評(píng)鑒中心實(shí)務(wù)與常用方法簡(jiǎn)介
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威意特汽車系統(tǒng)（中國(guó)）有限公司 威意特汽車系統(tǒng)有限公司，創(chuàng)建于1968年的德國(guó)慕尼黑，是全球最大、最專...
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百威英博啤酒投資公司－勝任力(行為)面談技巧
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百威英博是全球領(lǐng)先的釀酒制造商，也是全球五大消費(fèi)品公司之一。公司業(yè)務(wù)遍及全球30余個(gè)國(guó)家，多元化的...
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日本企業(yè)鼓勵(lì)男性職員休產(chǎn)假 設(shè)立“奶
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企業(yè)家參加培訓(xùn)體驗(yàn)恐懼 被多次強(qiáng)按入
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七招激勵(lì)低績(jī)效員工
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工作與生活平衡計(jì)劃影響員工去留
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談?wù)勂髽I(yè)薪酬定位高低的區(qū)別及優(yōu)缺點(diǎn)
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中國(guó)人力資源管理者的十大通病
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玩的真6！互聯(lián)網(wǎng)公司開工紅包五花八門
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革新思想助力發(fā)展 轉(zhuǎn)變思維轉(zhuǎn)型升級(jí)—
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互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新思維與商業(yè)機(jī)會(huì)
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任職資格管理體系有什么作用？
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具挑戰(zhàn)的變革
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軟技能的誤解與真相
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全球企業(yè)薪酬激勵(lì)新思維
02-17
上海璞毓專注核心業(yè)務(wù)于人力資源管理領(lǐng)域，在勝任力模型、招募甄選系統(tǒng)、企業(yè)人才管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理與發(fā)展系統(tǒng)及薪酬福利管理等制度系統(tǒng)的整體建構(gòu)、導(dǎo)入與執(zhí)行等多個(gè)領(lǐng)域擁有多名兼具十年以上大型企業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)和多年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的資深顧問講師，在實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)與理論基礎(chǔ)上，以專業(yè)判斷為客戶提供適合組織策略和發(fā)展目標(biāo)、切實(shí)可行的創(chuàng)新解決方案，從而確保客戶在人資領(lǐng)域取得最佳的投資回報(bào)。
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IBM公司從A到A+
IBM能從谷底翻身，最大功臣莫過于葛斯納，他擁有「第五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人」的魅力，對(duì)企業(yè)有高...【詳細(xì)】
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任職資格管理體系有什么作用？
作者：楊鋼 任職資格管理體系最大的作用是能夠全面、精確的定義職位對(duì)人的要求，為...【詳細(xì)】
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